De gemeente Zutphen wil zich verder ontwikkelen tot een lerende organisatie: een organisatie waar leren en ontwikkelen vanzelfsprekend en zichtbaar onderdeel zijn van het dagelijks werk. Een organisatie waar medewerkers, teams en de organisatie als geheel blijven groeien, en waarin ontwikkeling bijdraagt aan het versterken van samenwerking, benutten van talent en het realiseren van maatschappelijke opgaven.
Er gebeurt al veel op het gebied van leren en ontwikkelen. Er zijn initiatieven, instrumenten, tools, en inspirerende praktijkvoorbeelden – maar deze zijn nog niet verbonden in één herkenbaar verhaal. Ook leeft er binnen de organisatie veel ambitie, maar die is nog niet vastgelegd of uitgewerkt in richtinggevende keuzes. Juist die vertaalslag willen we maken: zichtbaar maken wat er al is, en tegelijk een visie en koers formuleren die ons helpt om verder te bouwen aan een sterk leerklimaat. Uiteraard als verlengstuk van de strategische HR-visie.
Daarvoor zoeken we een creatieve en strategisch sterke professional die met ons meedenkt én meedoet. Iemand die het verhaal van Zutphen weet te vangen in woorden en beelden, en ons helpt richting te geven aan leren en ontwikkelen binnen onze organisatie.
DOEL VAN DE OPDRACHT:
De opdracht bestaat uit het ontwikkelen van twee eindproducten:
Een strategisch basisdocument ‘Naar een lerende organisatie’:
Een inspirerend en inhoudelijk sterk document dat de visie, ambitie en strategie van de gemeente Zutphen op leren en ontwikkelen beschrijft. Het is geen opsomming van losse initiatieven, maar een samenhangend en toekomstgericht verhaal. Het document fungeert als beleidsstuk, richtinggever en gespreksstarter voor managers, P&O en andere sleutelspelers in de organisatie.
Een visuele QuickRead:
Een compacte, toegankelijke en visueel aantrekkelijke versie van het document, gericht op medewerkers. Deze versie is bedoeld voor publicatie op intranet en als communicatiemiddel bij presentaties, bijeenkomsten en teamgesprekken. De vorm mag creatief zijn – denk aan een visuele kaart, poster, digitaal interactief format of iets heel anders – als het maar uitnodigt tot kijken, lezen en gebruiken.
Wij zijn gepassioneerd, ondernemend en creatief. We omarmen duurzaamheid en inspiratie, en koesteren ons rijke verleden met trots. Bij ons staat goede dienstverlening centraal. We zijn er voor de Zutphense samenleving en stimuleren de betrokkenheid en samenwerking van onze inwoners.
Werken voor de gemeente Zutphen betekent werken in een prachtige en inspirerende omgeving. We zijn trots op onze historische middeleeuwse binnenstad, de IJssel en de Berkel en talloze vijvers en grachten, de wijken, de parken en het dorp Warnsveld.
Bij een gemeente werk je in een politiek-bestuurlijke omgeving. Dit betekent dat je te maken krijgt met wisselende prioriteiten en samenwerkt met verschillende groepen mensen. Je hebt de taak om zorgvuldig om te gaan met publieke middelen en soms moet je je weg vinden in wat ingewikkelde procedures. Het mooie van dit werk is, dat wat je doet vaak direct bijdraagt aan de Zutphense samenleving.
Zutphen zet in op diversiteit en inclusie. Het maakt ons niet uit waar je geboren bent, waar je in gelooft, van wie je houdt, wat je fysieke kenmerken zijn, hoe oud je bent, wat je gender is of wat je culturele achtergrond is. We zijn nieuwsgierig naar jouw talent en hoe jij het verschil maakt voor onze gemeente!
17 juli as.
Overige informatie
Daarom zijn we benieuwd naar wie jij bent! Reageer via de onderstaande button op deze opdracht. Nog geen profiel? Deze maak je heel makkelijk en snel aan. Nadat jij je interesse kenbaar hebt gemaakt zullen wij contact met je opnemen. Ten aanzien van referenties vragen wij: naam, bedrijf en telefoonnummer. Je wordt beoordeeld op zowel eisen als wensen. Wanneer er niet wordt voldaan aan een eis, komt je niet in aanmerking voor de opdracht (knock-out). Daarnaast wordt er beoordeeld op diverse wensen. In je aanbieding moeten eisen en wensen plus de mate waarin hieraan voldaan wordt expliciet benoemd worden. Heb je over deze opdracht of andere opdrachten vragen? Neem dan contact op via 085 – 487 85 00 of zp@jong-en-ko.nl of vul het contact formulier in.
Kom je in aanmerking voor een interview, dan plant de opdrachtgever een gesprek met je in. Het gesprek zal ofwel op locatie ofwel online plaatsvinden. Er zal tijdig contact worden opgenomen om de instructies hiervoor door te nemen.