HR-Adviseur

36556
Opdrachtnummer
36556
Opdrachtgever
Gemeente Wassenaar
Datum
2 juni 2025 tot 2 december 2025
Uren per week
voor 32 Uur per week.
Status
Open
Regio
Zuid-Holland
Functie type
HRM
Sluitingsdatum
12 mei 2025
Verlengingsopties
Ja, 3x 3 maanden.

Gemeente Wassenaar

Address with nr

-

Postcode

-

Plaats

Wassenaar

Introductie
Voor de Gemeente Wassenaar zijn wij op zoek naar een HR-Adviseur.
Opdracht inhoud

De gemeente Wassenaar zoekt een ervaren HR-adviseur met gemeentelijke ervaring. De opdracht bestaat uit drie hoofdtaken:

  • Begeleiden van een junior HR-adviseur: Allereerst ben je mede verantwoordelijk voor het begeleiden van een junior HR-adviseur die de verschillende eenheden ondersteunt en adviseert. Jij zorgt ervoor dat de junior adviseur in staat is om bij deze eenheden de juiste HR-adviezen te geven en bij te dragen aan de uitvoering van HR-beleid.

  • Adviseren van managers en eigen eenheden: Daarnaast heb jij een eigen portefeuille van eenheden waarvoor je zelfstandig adviserende werkzaamheden verricht. Je geeft advies over uiteenlopende HR-onderwerpen, zoals verzuim, functioneren, arbeid juridische zaken, organisatieontwikkeling en formatie & bezetting. Jij speelt een belangrijke rol in de vertaling van HR-beleid naar de praktijk en begeleidt managers in personele vraagstukken.

  • Leiden van het project implementatie arbodienstverlening: Een belangrijk onderdeel van de opdracht is het project rondom de implementatie van arbodienstverlening. Jij leidt dit project van A tot Z: van de planning en afstemming, aanbesteding en implementatie tot de afronding.

Organisatie

De gemeente Wassenaar is een kleine, bijzondere gemeente in Zuid-Holland met ongeveer 27.000 inwoners. De gemeente heeft een diverse bevolking, een groene omgeving en een unieke werkcultuur gebaseerd op de kernwaarden respectvol, verantwoordelijk, samen en omgevingsgericht.

Competenties

  • Accuraat en kritisch;
  • Dienstverlenend en samenwerkingsgericht;
  • Stressbestendig;
  • Goed in plannen en organiseren;
  • Zelf startend en weet van aanpakken;
  • Proactief/signalerend van verbetermogelijkheden of mogelijke knelpunten.

Eisen en wensen

  1. Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als HR-adviseur binnen een gemeentelijke organisatie;
  2. Je beschikt over een aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau in de richting van HRM;
  3. Je hebt aantoonbare werkervaring met HRM-vraagstukken als functioneren, verzuim, SPP en arbeid juridische casussen;
  4. Je beschikt over aantoonbare werkervaring met beleidsontwikkeling op het gebied van HRM-werkzaamheden, - instrumenten en -processen;
  5. Je hebt aantoonbare werkervaring als projectleider voor het leiden van een HR-project, van opstarten tot en met de implementatie;
  6. Je beschikt over aantoonbare werkervaring binnen een aanbestedingstraject;
  7. Je hebt minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als HR-adviseur.
Gesprek

20 mei as.

Overige informatie

Daarom zijn we benieuwd naar wie jij bent! Reageer via de onderstaande button op deze opdracht. Nog geen profiel? Deze maak je heel makkelijk en snel aan. Nadat jij je interesse kenbaar hebt gemaakt zullen wij contact met je opnemen. Ten aanzien van referenties vragen wij: naam, bedrijf en telefoonnummer. Je wordt beoordeeld op zowel eisen als wensen. Wanneer er niet wordt voldaan aan een eis, komt je niet in aanmerking voor de opdracht (knock-out). Daarnaast wordt er beoordeeld op diverse wensen. In je aanbieding moeten eisen en wensen plus de mate waarin hieraan voldaan wordt expliciet benoemd worden. Heb je over deze opdracht of andere opdrachten vragen? Neem dan contact op via 085 – 487 85 00 of zp@jong-en-ko.nl of vul het contact formulier in.

Kom je in aanmerking voor een interview, dan plant de opdrachtgever een gesprek met je in. Het gesprek zal ofwel op locatie ofwel online plaatsvinden. Er zal tijdig contact worden opgenomen om de instructies hiervoor door te nemen.