Als Recruiter sta jij aan de lat voor het aantrekken van talent voor ons waterschap. Je bent het eerste aanspreekpunt voor de business als het gaat om het werven van nieuwe collega’s. In de rol van Recruiter ben je de regisseur van het hele recruitmentproces en ben je de linking pin naar de vacaturehouder, de HR Businesspartner, het recruitmentteam, externe partijen en natuurlijk de arbeidsmarkt zelf. Je bent verantwoordelijk voor het:
begeleiden van het gehele wervingsproces, van vacature- intake tot contractaanbieding. Je zorgt ervoor dat het recruitmentproces soepel verloopt en zorgt voor een goede kandidaat-reis. Ook de vacaturehouder houd je goed aangehaakt op de voortgang. Gemiddeld heb je 15 tot 20 vacatures in portefeuille;
schrijven van aansprekende vacatureteksten. Hiermee weet jij de juiste kandidaten aan te trekken;
bedenken en uitrollen van ludieke oplossingen bij uitdagende wervingen. Hierin zoek jij proactief de samenwerking op met andere specialisten in het team;
vertegenwoordigen van ons waterschap op de arbeidsmarkt. Als ware ambassadeur straal je uit hoe leuk het is om bij HDSR te werken;
strategisch recruitmentplan opstellen en bijstellen. Je zorgt voor een plek aan de MT-tafel, waardoor je precies weet wat de wervingsbehoefte is voor komend half jaar tot jaar. Vervolgens zorg jij voor een goede planning.
Ons recruitmentteam bestaat uit 3 recruiters, 2 recruitment officers, 2 talent sourcers een arbeidsmarktcommunicatie specialist en een teamleider. Recruitment is sinds 2 jaar een nieuwe afdeling binnen HDSR. We zijn de juiste stappen aan het zetten om het recruitment fundament binnen HDSR verder te verstevigen en optimaal in te richten op het gebied van processen, de juiste tooling en een unieke kandidaat reis. Maar ook met onze toekomstbestendige werkgeversbelofte en positionering van HDSR als werkgever voor een relevante en doelgroepgerichte arbeidsmarkt benadering.
9 mei as.
Overige informatie
Daarom zijn we benieuwd naar wie jij bent! Reageer via de onderstaande button op deze opdracht. Nog geen profiel? Deze maak je heel makkelijk en snel aan. Nadat jij je interesse kenbaar hebt gemaakt zullen wij contact met je opnemen. Ten aanzien van referenties vragen wij: naam, bedrijf en telefoonnummer. Je wordt beoordeeld op zowel eisen als wensen. Wanneer er niet wordt voldaan aan een eis, komt je niet in aanmerking voor de opdracht (knock-out). Daarnaast wordt er beoordeeld op diverse wensen. In je aanbieding moeten eisen en wensen plus de mate waarin hieraan voldaan wordt expliciet benoemd worden. Heb je over deze opdracht of andere opdrachten vragen? Neem dan contact op via 085 – 487 85 00 of zp@jong-en-ko.nl of vul het contact formulier in.
Kom je in aanmerking voor een interview, dan plant de opdrachtgever een gesprek met je in. Het gesprek zal ofwel op locatie ofwel online plaatsvinden. Er zal tijdig contact worden opgenomen om de instructies hiervoor door te nemen.